Заведующий Муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
города Керчи Республики Крым
«Детский сад комбинированного
вида № 55 «Хрусталик»
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения города
Керчи Республики Крым «Детский сад
комбинированного вида № 55
«Хрусталик»
Н.Е. Золотарева
Н.Л. Малько
«31» января 2022 г.
«31» января 2022 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения города Керчи Республики Крым
«Детский сад комбинированного вида № 55 «Хрусталик»
Срок действия: с 01.01.2022 – по 31.12.2024 года
Вступает в силу: с 01.01.2022 года
г. Керчь
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении города Керчи Республики Крым «Детский сад
комбинированного вида № 55 «Хрусталик» (далее – МБДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на
2021 – 2023 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.
Отраслевое соглашение между Управлением образования Администрации города
Керчи и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работники МБДОУ г. Керчи РК «Детский сад комбинированного вида №55
«Хрусталик» в лице их представителя - первичной профсоюзной организации в лице
председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком первичной
профсоюзной организации) Малько Натальи Леонидовны;
работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ г. Керчи
РК «Детский сад комбинированного вида №55 «Хрусталик» Золотаревой Наталии
Евгеньевны (далее – работодатель).
2
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования МБДОУ, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем МБДОУ.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МБДОУ коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации, заключенными соглашениями
всех видов и уровней и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты МБДОУ, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию
с профкомом первичной профсоюзной организации:
- правила внутреннего распорядка;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников МБДОУ, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
3
- перечень профессий и должностей работников МБДОУ, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
- перечень профессий и должностей работников МБДОУ с ненормированным
рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительно оплачиваемого
отпуска.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2022 г. по
31.12.2024 г. включительно.
1.17.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.2.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников, в соответствии с п.п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 2 Закона № 439-ФЗ, о формировании
сведений о трудовой деятельности в электронном виде
2.2.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
4
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать профкому первичной профсоюзной организации МБДОУ в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек; –
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
5
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
– пред пенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
– проработавшие в МБДОУ свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
– неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.2.10. Работникам, высвобожденным из МБДОУ в связи с сокращением
численности или штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные
действующим законодательством.
2.2.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи
с сокращением численности или штата.
2.2.12. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации, право на время для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.13. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части
1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мнения профкома первичной профсоюзной
организации МБДОУ.
2.2.14. С учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации МБДОУ
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития МБДОУ.
2.2.15.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
6
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.16. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.17. При направлении работников МБДОУ в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке.
2.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам МБДОУ,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой
26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.19. Содействовать работнику МБДОУ, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.20. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием профкома первичной
профсоюзной организации.
2.2.21. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Профком первичной профсоюзной организации МБДОУ обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
7
III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
3.1. Оплата труда работников образовательных организаций осуществляется в
соответствии с положением о системе оплаты труда работников МБДОУ.
3.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 16-е число текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину месяца;
- 1-е число следующего месяца – заработная плата за 2-ю половину месяца.
Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее
размера оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки
(должностного оклада) работника. Выплата заработной платы за вторую половину
декабря должна производиться не позже 31 декабря текущего года.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний; – общей денежной суммы,
подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома
первичной профсоюзной организации.
3.3.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных; стимулирующие выплаты.
3.4.
Порядок и условия оплаты труда работников образовательного
учреждения регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
3.5.
Оплата труда медицинских работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики.
3.6.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
8
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя
в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
3.7.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.8.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
3.9.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в МБДОУ
(выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся
в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом
(награждения);
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В
МБДОУ г. Керчи РК «Детский сад комбинированного вида №55 «Хрусталик»
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда
в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам МБДОУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 %
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
9
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579,
работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
3.11. Руководителю организации устанавливаются стимулирующие выплаты
ежемесячно (ежеквартально) в соответствии с Порядком материального
стимулирования руководителей, который утверждается начальником управления
образования Администрации города Керчи республики Крым по согласованию с
Комитетом Керченской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации.
3.12. При совмещении профессий (должностей),
расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в
письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
3.13. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере: 40 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
3.14. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.15. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за
первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
3.16. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
3.17. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
3.18. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной
категории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее
года.
3.19. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки
территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в
сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда (ст.160 ТК РФ).
10
3.20. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
3.21. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) МБДОУ.
3.22. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников МБДОУ, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
3.23. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории, а по должностям
работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель –
старший воспитатель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория, в соответствии с пунктом 5.2.9 Соглашения между
Управлением образования Администрации города Керчи Республики Крым и
Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг. (Приложение № 2).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка согласно ст.91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с профкомом
первичной профсоюзной организации.
4.2.
Для руководителя, заместителя руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МБДОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3.
Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК
РФ, а также в соответствии с Приказом Минобрнауки России № 1601 от 22.12.2014 г.
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.4.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
11
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
4.5.
В МБДОУ учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с профкомом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.6.
Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника МБДОУ, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по образовательным
программам, сокращения количества групп), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
4.7.
Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия профкома
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
4.8.
Работодатель обязан согласовывать с профкомом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
4.9.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
МБДОУ.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.10. Привлечение работников МБДОУ к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
12
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением требований статей 60, 97 и 99
ТК РФ.
4.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.12. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (в редакции от 23.06.2014) «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам» (в календарных днях): заведующему –
42, старшему воспитателю – 42, воспитателю – 42, воспитателю коррекционной группы
– 56, педагогу-психологу – 56, учителю-логопеду – 56, музыкальному руководителю –
42; музыкальному руководителю, ведущему занятия в коррекционных группах – 56;
педагогу дополнительного образования - 42. Остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в МБДОУ, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и
до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы
за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок
для их оплаты определяется в установленном порядке.
4.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
4.14. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
13
рабочий день определены в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
профкомом первичной профсоюзной организации. (Приложение № 1).
4.15. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней
в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля
1930г. №169).
4.17. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
14
4.18. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска согласно пункту 9.4.
Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым
и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг., а также
пункту 9.4. Отраслевого соглашением между Управлением образования
Администрации города Керчи и Комитетом Керченской городской организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 гг. в следующих случаях:
- не освобожденному председателю профкома первичной профсоюзной
организации МБДОУ дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней.
4.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.21. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
4.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года без выплаты заработной платы, с сохранением рабочего места в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ)
4.23. Профсоюзный комитет МБДОУ обязуется:
4.23.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.23.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
4.23.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
15
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям МБДОУ, которым до назначения пенсии
по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.5. Ежегодно отчислять в профсоюзную организацию денежные средства в
размере 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы в соответствии с пунктом 9.5.2. Отраслевого
соглашения между Управлением образования Администрации города Керчи и
Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг., а также пунктом 9.5.3.
Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым
и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021– 2023 гг.
5.2.6. В пределах доведенных бюджетных ассигнований выплачивать
работникам организации один раз в календарном году при уходе в ежегодный
16
оплачиваемый отпуск материальную помощь на профилактику заболеваний в размере
до одного должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника в
соответствии с пунктом 5.3. Отраслевого соглашения между Управлением образования
Администрации города Керчи и Комитетом Керченской городской организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023гг.
5.3.1. Предоставлять материальную помощь работникам МБДОУ при наличии
мотивированного ходатайства работодателя.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
6.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
6.1.
Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда,
медицинских осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации после перехода на нормативно - подушевое
финансирование.
6.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением
актов проверки один раз в полугодие.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. № 580н.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с профкомом
МБДОУ.
17
Проводить с работниками все виды инструктажей (вводный, первичный,
повторный, внеплановый, целевой) согласно основным нормативно-правовым актам по
охране труда.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах и предоставление гарантий и компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей в пределах выделенных финансовых ассигнований.
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.12. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с профсоюзным комитетом
МБДОУ комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Обеспечить прохождение за счет средств работодателя бесплатных
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников
6.1.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры
к их устранению.
6.2.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3.
Профком обязуется:
– организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников МБДОУ;
– проводить работу по оздоровлению детей работников МБДОУ.
6.4. Работники обязуются:
18
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя МБДОУ о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
7.1.
Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
профсоюзный комитет МБДОУ представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации МБДОУ и ее профсоюзного комитета в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, законами Республики Крым, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников МБДОУ, учитывать мнение профсоюзного комитета МБДОУ в порядке и
на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
19
представленных законодательством прав в порядке контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст.370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»), предоставлять профкому необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития
учреждения в течение 14 календарных дней.
7.3.4. Безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету МБДОУ помещения
для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
7.3.5. Предоставлять профкому МБДОУ в бесплатное пользование необходимые
для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности профсоюзного комитета
МБДОУ.
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей профсоюзного комитета МБДОУ для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.3.10. При назначении ежемесячных стимулирующих выплат работникам за счет
средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения учитывать в качестве
одного из критериев для назначения выплат участие работников в работе профсоюзной
организации путем установления дополнительных баллов (что отражается в критериях
и показателях).
7.4. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, статьей 11 Федерального закона от
12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» взаимодействие работодателя с профсоюзным комитетом МБДОУ
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения профсоюзного комитета МБДОУ в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК РФ, по вопросам, предусмотренным пунктами
7.6., 7.7. настоящего коллективного договора;
– согласования (письменного) с профсоюзным комитетом МБДОУ после
проведения взаимных консультаций при принятии локальных нормативных актов и
20
решений руководителем МБДОУ по вопросам, предусмотренным пунктами 7.8., 7.9.
настоящего коллективного договора.
7.5.
Председателю профкома МБДОУ предоставляется право участвовать в
работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях,
проводимых администрацией учреждения и его подразделений, на которых
принимаются решения по вопросам социально-экономического положения работников,
условий труда, развития социальной сферы. Руководитель своевременно информирует
соответствующие профорганы о проведении указанных заседаний.
7.6.
С учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ производится:
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196
ТК РФ);
создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
7.7. С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета МБДОУ
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников МБДОУ (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ);
7.8. По письменному согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ
производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных
ставок (окладов), формы материального поощрения и порядок стимулирования труда в
организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об оплате труда работников, Приказ о
распределении учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
21
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
распределения стимулирующих выплат для работников, критерии и показатели
деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи
135, 144 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– утверждение перечня оснований представления материальной помощи, средств
на лечение работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– установление норм труда (ст. 159 ТК РФ);
– утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ); – составление графиков
сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в МБДОУ (ст.82 ТК РФ)
(Положение об аттестационной комиссии);
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст.191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК
РФ);
– утверждение смет расходов, планов использования бюджетных средств,
штатного расписания, учебной нагрузки педагогических работников МБДОУ,
должностных обязанностей работников (должностных инструкций);
– существенных изменений действующих условий труда, введения сменности
22
в работе;
– проведение тарификации педагогических работников.
7.9. С предварительного письменного согласия профкома МБДОУ производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами профкома МБДОУ (ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами профкома МБДОУ, на
другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена профкома МБДОУ,
участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК
РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ).
7.10. С предварительного письменного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя, его заместителя, члена
профкома первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по сокращению численности или
штата работников организации (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников МБДОУ (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.11. Члены профсоюзного комитета МБДОУ освобождаются от работы с
сохранением среднего заработка на срок не менее 12 рабочих дней в году на время
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, на время
краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов (часть 3
статьи 374 ТК РФ, пункт 9.5.3. Отраслевого соглашения между Управлением
образования Администрации города Керчи и Комитетом Керченской городской
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 гг., а также пункт 9.5.5. Соглашения между Министерством
образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.).
7.12. Члены профсоюзного комитета МБДОУ, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
профсоюзного комитета МБДОУ подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
23
7.13. Члены профсоюзного комитета МБДОУ включаются в состав комиссий
образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.14. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте МБДОУ для размещения информации профкома.
7.15. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых
для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых, социально экономических интересов работников учреждения и
основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
8. Профком МБДОУ обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
8.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
8.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
8.6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в учреждении.
8.7. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников МБДОУ, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
8.8. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
24
8.9. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
8.11. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
8.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.13. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
8.14. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.15. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности профкома
МБДОУ.
8.16. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников МБДОУ.
8.17. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников МБДОУ.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в уполномоченный орган для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
9.5. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываться один раз в полугодие о
результатах контроля на общем собрании работников.
9.6. Рассматривают в пятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
25
9.7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
9.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
9.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
три месяца до окончания срока действия данного договора.
26
Приложение № 1
Список
категорий работников с ненормированным рабочим днем, дающий право на
ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и его
продолжительность
(утвержден приказом заведующего Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения города Керчи Республики Крым «Детский сад
комбинированного вида 355 «Хрусталик» от 04.10.2021 г. №121/1 «Об
утверждении дополнительных дней к отпуску работникам с ненормированным
рабочим днем», на основании приказа Управления образования Администрации
города Керчи от 20.05.2015 г. № 222 «Об утверждении Порядка и условий
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в муниципальных бюджетных образовательных, и
прочих казенных учреждениях, подведомственных Управлению образования города
Керчи» и ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации).
1. Заведующий МБДОУ – 7 календарный дней.
2. Заместитель заведующего по АХЧ – 5 календарных дней.
3. Документовед – 3 календарных дней.
Примечание: Дополнительный отпуск присоединяется, как правило, к очередному
отпуску с учетом режима работы образовательной организации.
27
Приложение № 2
Положения об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях
Нижеприведенные положения регулируют оплату труда педагогических
работников в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом России
23 мая 2014 г., регистрационный №32408), при выполнении ими педагогической работы
в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации.
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе; при выполнении
педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой установлена
квалификационная
категория
1
Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Учитель; преподаватель
Преподаватель; учитель;
воспитатель (независимо от типа организации,
в которой выполняется работа); социальный
педагог; педагог-организатор; старший
педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности).
Старший воспитатель; Воспитатель
Воспитатель; старший воспитатель
28
Руководитель физического воспитания
Мастер производственного обучения
Учитель-дефектолог, учитель логопед
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам)
в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного образования
детей (детских школ искусств по видам
искусств); концертмейстер
Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности
руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения); инструктор по
труду; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
школ искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель; концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре
29
Соглашение по охране труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
города Керчи Республики Крым «Детский сад комбинированного вида №55
«Хрусталик»
Основой для заключения соглашения являются:
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки российской Федерации на 2021-2023 годы;
- Отраслевое соглашение между Управлением образования Администрации
города Керчи и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг.;
- Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 гг.;
- Отраслевая программа "Первоочередные меры по улучшению условий и охраны
труда";
- Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда
руководителей и специалистов учреждений образования;
- Положение о порядке расследования учета и оформления несчастных случаев с
воспитанниками в системе образования РФ от 23.07.96 года № 378 "Об охране труда в
системе образования РФ".
Настоящее Соглашение разработано для реализации права работников на
здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний.
Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников
Учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Условия и охрана труда.
1. Работодатель:
1.1.
Обеспечивает разработку локальных нормативных правовых актов,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда, с участием
Профсоюза в порядке, установленном постановлением Правительства Российской
Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утверждении Положения о разработке,
утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные
нормативные требования охраны труда».
1.2.
Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного
травматизма, а также несчастных случаев с обучающимися при проведении
образовательной деятельности за истекший год с целью принятия мер по улучшению
условий труда и снижению травматизма.
30
1.3.
Информирует Профсоюз в течение первого квартала текущего года о
несчастных случаях, произошедших в отчетном периоде в Учреждении, а также с
обучающимися при проведении образовательной деятельности, причинах несчастных
случаев, выделении денежных средств на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда,
медицинских осмотров, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной
защиты (далее - СИЗ), компенсациях работникам, занятым во вредных и (или) опасных
условиях труда.
1.4.
В соответствии с требованиями законодательства предусматривает
ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности и охрану труда и здоровья
работников и обучающихся.
1.5.
Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6.
Выделяет средства на выполнение комплексных мероприятий по охране
труда (Приложение № 1 к настоящему Соглашению по охране труда), в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда,
медицинских осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации после перехода на нормативно - подушевое
финансирование. Использует в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров в соответствии с Федеральным законом.
1.7.
Создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по
охране труда в организациях с численностью работников свыше 50 человек в
соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.8.
Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
1.9.
Обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой и другими
СИЗ (Приложение № 2 к настоящему Соглашению по охране труда), смывающими и
(или) обезвреживающими средствами (Приложение № 3 к настоящему Соглашению по
охране труда) в соответствии с установленными нормами.
1.10. Обеспечивает проведение обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических осмотров, а также обязательного
психиатрического освидетельствования работников за счет средств работодателя в
соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.11. Предусматривает участие уполномоченного лица по охране труда
профкома МБДОУ в расследовании несчастных случаев в Учреждении и с
31
воспитанниками при проведении образовательной деятельности. Представляет
информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению
причин несчастных случаев.
2.
Профсоюзная организация:
2.1.
Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза
на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым
во вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда, представляет интересы членов Профсоюза в органах
государственной власти, в суде.
2.2.
Организует проведение проверок состояния охраны труда в Учреждении,
выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным
договором, соглашением по охране труда.
2.3.
Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в Учреждении
либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об
охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
2.4.
Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профкома, способствует формированию и организации деятельности совместных
комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в
работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.
3.
Стороны совместно:
3.1.
Обеспечивают безопасность образовательного процесса в Учреждении.
3.2.
Содействуют выполнению представлений и требований технических
инспекторов труда и внештатных технических инспекторов труда, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации,
выданных работодателю, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований охраны труда и здоровья.
3.3.
Все работники Учреждения обязаны проходить обучение, инструктаж,
проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в
порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
3.4.
В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
правилам безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для Учреждения;
их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
32
Приложение № 1
к Соглашению по охране труда
Комплексные мероприятия
по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и
производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда,
предупреждению случаев производственного травматизма, профессиональных
заболеваний, аварий и пожаров на 2021 – 2023 годы
№
п/п
Наименование мероприятий
(работ)
Стоимость
работ (тыс.
руб.)
1.Испытание средств
индивидуальной защиты
2,0
2.Приобретение
средств
индивидуальной защиты
5,0
3.Приобретение
спецодежды,
рабочей обуви
27,0
4.Обучение по вопросам охраны 3,0
труда руководителя и
специалиста, ответственного
за охрану труда
Срок
Ответственный за
исполнения организацию
до 01.12.23
до 01.12.23
до 26.12.23
до 01.12.23
Зам. заведующего по
АХЧ
Зам. заведующего по
АХЧ
Зам. заведующего по
АХЧ
Заведующий
5.Проведение
специальной 4,0
оценки условий труда, оценки
уровней
профессиональных
рисков
до 01.12.23
6.Организация и проведение
5,0
физкультурнооздоровительных
мероприятий
ежеквартал Специалист по
ьно
охране труда
33
Специалист по
охране труда
Приложение № 2
к Соглашению по охране труда
Перечень
профессий и должностей работников, которым выдаются бесплатно спецодежда,
спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранении и социального развития РФ от 16.07.2007 г. № 477,
Санитарными правилами СП 2.4.3648-20.
№
п/
п
1
2
Наименование
Кол-во
профессий и работающих
должностей
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
Сторож (вахтер)
1
4
Наименование
спецодежды,
спецобуви и СИЗ
Костюм защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов
Щиток защитный
лицевой или очки
защитные.
Костюм защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
34
Наименован Нормы
ие средств выдачи
индивидуаль
ной защиты
в
соответствии
с СП
2.4.3648-20
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
-
1 шт.
3
Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)
1
4
Кастелянша
1
5
Уборщик
служебных
помещений
1
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием.
Костюм защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат для защиты от
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с
полимерным
покрытием;
Фартук с
нагрудником из
полимерных
материалов.
Костюм защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат для защиты от
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Костюм защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат для защиты от
35
1 пара
-
12 пар
1 шт.
6 пар
1 шт.
-
1 шт.
-
1 шт.
6
7
8
Кладовщик
Кухонный
рабочий
Повар
1
1
3
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с
полимерным
покрытием;
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов.
Халат для защиты от
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с
полимерным
покрытием
Костюм защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат и брюки для
защиты от
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки резиновые
или с полимерных
материалов
Фартук из
полимерных
материалов с
нагрудником
Нарукавники из
полимерных
материалов.
Костюм защиты от
общих
36
6 пар
12 пар
-
1 шт.
12 пар
-
1 шт.
6 пар
2 шт.
До
износа
Колпак или 1 шт.
косынка
9
Дворник
2
10 Заместитель
заведующего по
АХЧ
1
11 Воспитатель
.
18
12 Помощник
.
воспитателя
11
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Фартук из
полимерных
материалов с
нагрудником
Нарукавники из
полимерных
материалов
Костюм защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Фартук из
полимерных
материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Халат для защиты от
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с
полимерным
покрытием
Халат
светлых
тонов
Халат
светлых
тонов;
37
2 шт.
До
износа
1 шт.
2 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
6 пар
1шт.
1шт.
Халат темных 1шт.
тонов;
Фартук;
Колпак или
1шт.
косынка.
1шт.
38
Приложение № 3
к Соглашению по охране труда
Перечень
профессий и должностей работников, работа которых связана с загрязнением
и которым бесплатно выдается мыло, а также обезвреживающие, моющие
средства
№
п/п
1
2
3
4
5.
Наименование профессии (должности)
Уборщик служебных помещений
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, сооружений и оборудования
Повар
Кухонный рабочий
39
Количество
моющих средств
(граммов в месяц)
300
300
300
300
300
Я-родитель! 
Пескарь-Детская библиотека 
Развитие и обучение детей в игровой форме с Айкьюшей 
