ПРИНЯТО

УТВЕРЖДАЮ

Общим собранием работников МБДОУ г.Керчи Заведующий МБДОУ г.Керчи РК «Детский сад
РК «Детский сад комбинированного вида
комбинированного вида № 55 «Хрусталик»
№ 55 «Хрусталик»
Н.Е.Золотарева
Протокол № 03
Введено в действие приказом
от «03» 05. 2023 г.
от «03»05. 2023 г № 102

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КЕРЧИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО
ВИДА № 55 «ХРУСТАЛИК»
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)

г. Керчь
2023

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление
трудовой дисциплины, рациональное
использование
рабочего
времени,
повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения
всеми работниками дошкольного образовательного учреждения (далее МБДОУ).
1.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее Правила), разработаны в
соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального
закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря
2012 г. N 273-ФЗ, в редакции от 8 декабря 2020 года, действующего СанПиН 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи» утвержденного Главным государственным
санитарным врачом РФ от 28 сентября 2020 г. № 28, и других нормативных локальных
актов МБДОУ.
1.3. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются руководством МБДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
коллегиальными органами МБДОУ.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Для работников МБДОУ работодателем является МБДОУ.
2.2. Прием на работу и увольнение работников МБДОУ осуществляет руководитель
(заведующий) МБДОУ, на основании заключенного с работником трудового договора
(эффективного контракта).
2.2.1. Трудовой договор (эффективный контракт) вступает в силу со дня его
подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.
Трудовые отношения также возникают в случае фактического допущения Работника
Работодателем или его уполномоченным представителем к работе, когда трудовой договор
не был надлежащим образом оформлен.
2.

2.2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) оформляется в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
выдается Работнику, о чем на экземпляре работодателя делается соответствующая запись с
подписью работника.
2.2.3. Трудовой договор (эффективный контракт), не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении Работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе.
2.2.4. Трудовые договоры (эффективные контракты) могут заключаться:
 на неопределенный срок;
 на определенный срок (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.5. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным
на неопределенный срок.
2

2.2.6. При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие
условия:
 место работы;
 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы);
 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора;
 условия оплаты труда;
 режим рабочего времени и времени отдыха (если в отношении данного работника он
отличается от общих правил, установленных у Работодателя);
 условия труда на рабочем месте;
 гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
 условия об обязательном социальном страховании работника;
 другие условия (если необходимо).
2.3. При приеме на работу ответственный за прием на работу Работник обязан
потребовать у работника предъявления:
 паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
 трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, когда Работник поступает на работу по совместительству или
трудовой договор заключается с работником впервые;
 документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (кроме иностранных граждан и лиц без гражданства, которые не
предъявляют работодателю документы воинского учета при заключении трудового
договора, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации);
 диплома или иного документа о полученном образовании или документа,
подтверждающего специальность или квалификацию – при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 медицинское заключение об отсутствии показаний по состоянию здоровья для
работников ДОУ;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
 заключение о результатах прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н «Об утверждении
порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
3

осуществляющими отдельные виды деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование») – для работников, чья деятельность связана с
присмотром и уходом за детьми.
 иных документов – согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике,
Профессиональном стандарте по должности и полученной специальности, подтвержденной
документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в МБДОУ допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз
указанных лиц подтверждается документами государственного образца о
соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
2.6. К педагогической деятельности в МБДОУ не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ;
 иностранные агенты (в ред. Федерального закона от 05.12.2022г. №498-ФЗ
«О внесении изменений в Федеральные законодательные акты РФ» статья 46 Федерального
закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ);
 не соответствующие требованиям, касающимся прохождения предварительного (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью
не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также не имеющие личной медицинской книжки с
результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о
прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
 не прошедшие обязательное психиатрическое освидетельствование (Приказ
Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»).
2.7. Порядок обработки и защиты персональных данных Работника (фамилия, имя,
место проживания, паспортные данные, семейное положение Работника и иные данные), а
4

также права и обязанности Работника и Работодателя в области обработки персональных
данных устанавливаются в Положении о защите персональных данных.
2.8. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором (эффективным контрактом). Если в трудовом договоре
не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий
день после вступления договора в силу.
2.9. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в
соответствии с трудовым договором, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование
трудового договора не лишает Работника права на получение обеспечения по
обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со
дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.10. С работниками, с которыми согласно законодательства РФ Работодатель имеет
право заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности.
2.11. Работодатель издает на основании заключенного трудового договора
(эффективного контракта) приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (эффективного
контракта).
2.12. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12.1. Продолжительность испытания при приеме на работу – не более 3 месяцев, а
в случаях, установленных законодательством – 6 месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания.
2.12.2. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.13. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, преставление
которых не предусмотрено законодательством. В отдельных случаях с учетом специфики
работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.14.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
(эффективного контракта).
2.15. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В нем должны быть указаны должности в соответствии с Единым
тарификационным
справочником
работ
и
профессий
рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и
условия оплаты труда.
2.16. Лицо, поступающее на работу по совместительству к работодателю, не
предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель
ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным
5

федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на
работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации
либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
2.17. До заключения трудового договора Работодатель обязан:
 ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
должностной инструкцией, Коллективным договором, разъяснить работнику его права и
обязанности;
 с настоящими Правилами и другими локально-нормативными актами Организации;
 провести инструктажи по охране труда, по правилам техники безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности, организации охраны жизни и
здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журналах
установленного образца.
2.18. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете для хранения в информационных ресурсах
соответствующих госорганов и внебюджетных фондов.
2.18.1. В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
 работнике;
 месте его работы;
 его трудовой функции;
 переводах работника на другую постоянную работу;
 приостановлении и возобновлении трудового договора в связи с прохождением им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 года N 53-ФЗ, либо по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ;
 об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
 другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом.
2.18.2. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если
на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.18.3. В случае выявления Работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда РФ, Работодатель по письменному
заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном
(персонифицированном) учете, для хранения в информационных ресурсах Социального
фонда РФ.

6

2.19. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) производится
только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.19.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный
контракт), предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По
истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить
работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя, другие документы, связанные
с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный
расчет. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом
по МБДОУ.
2.19.2. По соглашению между работником и МБДОУ трудовой договор
(эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.19.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства Работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.19.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора (эффективного контракта).
2.19.5. По инициативе Работодателя трудовой договор (эффективный контракт)
может быть расторгнут в случаях:
 однократного грубого нарушения Работником своих трудовых обязанностей;
 сокращения численности или штата работников МБДОУ;
 несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
 неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 совершения по месту работы хищения чужого имущества, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях по месту
работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его
уничтожения;
 совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности;
 невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 года N 53-ФЗ,
либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
2.19.6. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на
7

весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
 в других случаях, установленных законодательством РФ.
2.19.7. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за
исключением случая ликвидации общества) в период его временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске.
2.19.8. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.19.9. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен
быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.19.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя,
предоставляемым Работнику для ознакомления под роспись. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
производится соответствующая запись.
2.19.11. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
2.19.12. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой
деятельности у Работодателя и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.19.13. Записи в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.19.14. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением
случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.19.15. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
8

предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника,
а в случае, если на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу
электронной почты Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.20. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N
53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора (эффективного контракта),
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2.20.1. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора (эффективного контракта). К заявлению
работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона
от 28.03.1998 N 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
2.20.2. В период приостановления действия трудового договора (эффективного
контракта) стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и
обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
законодательством.
2.20.3. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
(эффективного контракта) обязан выплатить работнику заработную плату и
причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
2.20.4. В период приостановления действия трудового договора (эффективного
контракта) за работником сохраняется место работы (должность). В этот период
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы
(должности).
2.20.5. На период приостановления действия трудового договора (эффективного
контракта) в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное
страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
2.20.6. Период приостановления действия трудового договора (эффективного
контракта) в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника,
9

а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
2.20.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.
2.20.8. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора (эффективного
контракта) с работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
2.20.9. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N
53-ФЗ, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя.
2.21. Изменение условий, определенных сторонами трудового договора, в том числе
перевод, допускается только по соглашению сторон. В установленных законодательством
случаях изменение условий трудового договора допускается без письменного согласия
работника.
2.21.1. Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой
функции и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу
в другую местность вместе с работодателем.
2.21.2. Не требует согласия Работника перемещение его на другое рабочее место, в
другое структурное подразделение (если конкретное структурное подразделение не было
указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности (в пределах
административно-территориальных границ населенного пункта), поручение ему работы на
другом механизме или агрегате, если это не влечет к изменению определенных сторонами
условий трудового договора.
2.21.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую
работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без его
письменного согласия в следующих случаях:
 для предотвращения катастрофы производственной аварии, несчастного случая на
производстве, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части;
 в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
2.21.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за
исключением изменения трудовой функции Работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить
Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
10

2.21.5. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр
соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре
соглашения, хранящемся у Работодателя.
2.21.6. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом
(распоряжением) Работодателя, на основании которого делается запись в трудовую книжку
Работника (за исключением случаев временного перевода).
2.21.7. Приказ (распоряжение) о переводе Работника объявляется последнему под
роспись.
3.21.8. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением
закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
2.21.9. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
2.22. На каждого работника ДОУ заводится личное дело. Документы в личных делах
подшиваются с соблюдением хронологического порядка. После увольнения работника его
личное дело хранится в ДОУ до достижения им возраста 75 лет. Личные дела уволенных
позже 1 января 2003 сотрудников хранят в течение 50 лет.
2.23. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными
документами в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.24. Трудовые обязанности и права работников и работодателей конкретизируются
в трудовых договорах и должностных инструкциях.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1. Работники ДОУ обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность работника.
качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя.
соблюдать настоящие Правила и положения других локальных нормативных актов
работодателя.
предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ;
добросовестно исполнять свои трудовые должностные обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и требования
пожарной безопасности;
3.










11

 работник обязан заранее в письменном виде согласовать с непосредственным
руководителем время, когда его не будет на работе. Заявление с положительной
резолюцией непосредственного руководителя работник обязан передать в отдел кадров.
 бережно относиться к имуществу ДОУ и других работников;
 использовать рабочее время для производительности труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
 содержать своё рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте;
 требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной
безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
 соблюдать законные права и свободу воспитанников ДОУ;
 поддерживать постоянную связь с родителями (их законными представителями)
воспитанников ДОУ;
 незамедлительно сообщать заведующему ДОУ о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и сотрудников ДОУ,
сохранности имущества ДОУ;
 сообщать своему непосредственному руководителю, иному представителю
работодателя об оформлении листка нетрудоспособности в течении двух суток со дня
его получения по телефону, через родственников или иным доступным способом.
 систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
 быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе,
соблюдать правила общежития.
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие
обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные
медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
 заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает
к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных федеральным
законом.
3.2. Работники ДОУ имеют право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом;
- на предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
-на изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую
работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода
заработной платы Работник обязан сообщить в письменной форме не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В заявлении Работник
должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное наименование банка;
адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП; корреспондентский
счет; лицевой счет и ФИО получателя. Если лицевой счет привязан к карте, Работник
указывает также номер банковской карты и ФИО держателя карты. Если Работник просит
перечислять зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении нужно указать ФИО лица,
12

которому Работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму, если Работник
распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и платежные реквизиты.
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленным Трудовым Кодексом;
- на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых
особенностей, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами;
- на обязательное социальное страхование, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных федеральными законами;
- на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- на работу по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от
основной работы время, но не в ущерб основной работе.
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда
- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных.
-получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
 освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с Работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю
справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации
в день (дни) освобождения от работы.
- Иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.3. Работникам запрещается:
3.3.1. Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения
должностных обязанностей.
3.3.2. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести
13

личные телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не имеющую
отношение к трудовой деятельности;
3.3.3 Курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.
3.3.4. Употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
3.3.6. Приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы до
того, как закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с непосредственным
руководителем.
3.3.7. Выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных
и электронных носителях;
3.3.8. Оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом
своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения, кроме
уважительных причин.
3.4. Педагогическим работникам ДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, график работы, график сменности;
- отменять, изменять продолжительность образовательной деятельности и перерыв между
занятиями, режим дня для обучающихся ДОУ;
- удалять обучающихся с занятий;
- уходить во время работы по личным и служебным делам, не предупредив заведующего
ДОУ;
- вести личные телефонные разговоры,
- уходить со смены раньше графика рабочего времени;
- отвлекать других сотрудников во время исполнения ими своих должностных
обязанностей;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие в ДОУ посторонних лиц без разрешения заведующего ДОУ;
- входить в группу после начала занятий. Таким правом в исключительных случаях
пользуется только заведующий ДОУ, заместитель заведующего по ВМР, медицинская
сестра, заместитель заведующего по АХЧ;
- опаздывать на работу (приходить на смену не менее чем за 10 минут до начала работы,
чтобы подготовить своё рабочее место).
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
(ЗАВЕДУЮЩЕГО)
4.1. Руководитель (заведующий) ДОУ обязан:
- обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них
должностными инструкциями, трудовым договором;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
- создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять лучших работников с учетом мнения общего собрания работников, повышать
роль морального и материального стимулирования труда;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
- обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы
самоуправления; своевременно
рассматривать
замечания
и
предложения
работников по совершенствованию образовательной деятельности;
4.

14

- рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для
образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового
оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда; - обеспечивать
систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ,
организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
-обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение коллектива;
- отстранять от работы (не допускать к работе) работника, который (на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.
- создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего
места, температурный режим, электробезопасность и т. д.). Своевременно производить
ремонт ДОУ при наличии денежных средств. Добиваться эффективной работы
технического персонала;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, оплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и обучающихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы;
своевременно предоставлять отпуск работникам ДОУ в соответствии с
утверждённым графиком;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ.
Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления
образованием в установленном порядке;
- отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, имеющие неснятую или
непогашенную судимость и за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не
указанные в абзаце третьем части второй ст. 331 ТК РФ, а также лица признанные
недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период
15

производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- принимать локальные нормативные акты в рамках действующего
законодательства.
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
-требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности.
4.2. Руководитель (заведующий) ДОУ имеет право:
на управление ДОУ и персоналом, принятие решений в пределах полномочий,
установленных Уставом ДОУ;
- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;
- на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем
ДОУ;
- на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер, установленных
Трудовым Кодексом РФ;
В случае производственной необходимости заведующий имеет право переводить работника
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (эффективным
контрактом) работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую
работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
5.1.
Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного
оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера
минимальной заработной платы, действующей на территории Республики Крым.
5.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для
включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
5.3. Размер должностного оклада по уровню профессиональной квалификационной
группы устанавливается руководителем ДОУ на основании минимальных размеров
окладов работников по соответствующим уровням профессиональной квалификационной
группы в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
5.4. Работнику, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к
16

должностному окладу на замену лиц, уходящих в отпуск в пределах фонда оплаты труда.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
5.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени.
5.6. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
5.7. Выплата заработной платы работникам производится каждые полмесяца: 16-го
и 30 (31)-го числа каждого месяца: за первую половину месяца зарплата выплачивается 16го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 30(31)-го числа месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата времени отпуска производится
не позднее чем за три дня до начала отпуска.
5.8. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной
форме путем ее перечисления на указанный Работником в его заявлении расчетный счет.
5.9. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги и сборы в
размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
5.10. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
5.11. Удержания из заработной платы Работника производятся:
 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой и пр.;
 в результате счетной ошибки;
 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина
работника в невыполнении норм труда или простоя;
 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.
 в других случаях, предусмотренных законодательством РФ
5.12. Работодатель, допустивший задержку выплаты Работникам заработной платы
и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
5.13. Индексация заработной платы. Индексация заработной платы является одной
из мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы, наряду с пересмотром заработной платы работников и других мер, применяемых
МБДОУ. При определении возможности и размера индексации заработной. Индексация
может производиться в порядке и в сроки, определяемые Администрацией города Керчи
Республики Крым. Индексация может производиться путем увеличения окладов и
сдельных расценок в размере не менее 1% от окладов Работников. Конкретные размеры
индексации устанавливаются соответствующим приказом руководителя Организации.
17

5.14. Служебные поездки работников, работа которых имеет разъездной характер,
служебными командировками не признаются.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
– суббота, воскресенье. Режим работы ДОУ с 07.00 ч. до 19.00 ч. ДОУ имеет право
объединять группы в случае необходимости в летний период (в связи с низкой
наполняемостью групп, отпусками родителей, отпусками работников ДОУ), в течение года,
при возникающей необходимости, связанной с низкой посещаемостью воспитанниками
групп.
6.2. Основу режима составляет установленный режим дня, согласно возрасту
воспитанников, с учетом приемов пищи, гигиенических и оздоровительных процедур,
организованной образовательной деятельности, прогулок и самостоятельной деятельности
воспитанников.
6.3. Рабочее время – время, в течение которого в соответствии с
настоящими
Правилами и условиями трудового договора работник должен исполнять трудовые
обязанности. Руководитель ДОУ обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником.
6.4.
В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию ДОУ как можно раньше, а также представить
листок временной нетрудоспособности.
6.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена (кроме работы
сторожей). Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя в следующих случаях:
•
для предотвращения производственной аварии, устранения последствий
производственной аварии либо стихийного бедствия;
•
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
•
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением
другого дня отдыха.
6.6.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое
время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.7.
Продолжительность рабочего дня, смены для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю в соответствии с графиком сменности. Обеденный перерыв
согласно ст.108 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени иных педагогических
работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
6.8. Продолжительность
рабочего
времени (норма часов работы за ставку
заработной платы), а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работников ДОУ устанавливается в зависимости от должности или специальности с учетом
особенностей их труда, в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными правовыми
актами.
6.9.Продолжительность рабочего времени конкретного работника МБДОУ
устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом) с учетом результатов
СОУТ.
6.10.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
6.11.Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
18

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
 36 часов в неделю-старший воспитатель, педагог-психолог, воспитатель
 24 часа в неделю-музыкальный руководитель
 20 часов в неделю-учитель-логопед
 25 часов в неделю-воспитатель-логопедической группы
 18 часов в неделю-педагог дополнительного образования
 30 часов в неделю-инструктор по физической культуре
6.12 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного
года, по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (эффективном
контракте) возможны только:
 по взаимному согласию сторон
 по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
6.13.Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала
определяется графиком работы, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается работодателем с учетом
мнения выборного профсоюзного органа. В графике указываются часы работы и перерывы
для отдыха.
6.14. График работы объявляется работнику под подпись и вывешивается на видном
месте, за месяц до введения его в действие.
6.15. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
 беременным женщинам;
 одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
 лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного
рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
6.16. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. В этом случае перерыв для отдых
и питания не предоставляется.
6.17. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода)
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени, установленной для соответствующей категории работников.
6.17.1. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству не применяются и работникам устанавливается режим работы в
соответствии с занимаемой должностью в следующих случаях:
 если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы;
 если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с
медицинским заключением.
19

6.18. Устанавливается ненормированный рабочий день для работников,
занимающих следующие должности: заведующий, заместитель заведующего по АХЧ,
документовед. Режим ненормированного рабочего дня – особый режим, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами,
установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме
ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем и количество дней ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективном договоре.
6.19. Работникам МБДОУ запрещается оставлять свое рабочее место до прихода
сменщика, поставив об этом в известность работодателя.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению.
7.2. Видами времени отдыха являются:






перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
7.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

 перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин. в течение рабочего дня
– для работников, указанных в графике работы МБДОУ.
перерыв для отдыха и питания работникам, продолжительностью 30 минут. На
работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время.
 два выходных дня – суббота, воскресенье; для сторожей - в соответствии с графиком
работы;
 нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации;
 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
7.4. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
18 марта День воссоединения Крыма с Россией
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
20

Светлое Христово Воскресение, День Святой Троицы - даты проведения праздников
ежегодно объявляются главой Республики Крым. Ураза-байрам, Курбан-байрам - даты
проведения праздников устанавливается ежегодно.
7.5. Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни),
продолжительность которого не может быть менее 42 часов в соответствии с условиями
трудового договора.
7.6. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ и на основании проведенной
спецоценки условии труда Работникам, работающим по должностям с вредными условиями
труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных
дней за каждый рабочий год. Перечень должностей, которым предоставляется
дополнительный отпуск устанавливается приказом Работодателя.
7.7. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам
предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска , в соответствии с
Коллективным договором.
7.9.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам МБДОУ
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ от
01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» 42 (56)
календарных дней.
7.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем с учетом мнения
общественной организации, представляющей интересы работников в социальном
партнерстве на локальном уровне, не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех
работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала. Разделение отпуска по частям, при этом хотя бы
одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ), перенос на другой
год, а также отзыв из отпуска, допускается только с согласия работника. Замена части
отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по
письменному заявлению работника и наличии бюджетных средств. Замена отпуска
денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати
лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах с вредными или опасными условиями
труда, не допускается.
7.11. О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем не
позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за
три дня до его начала.
7.12. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого
отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по
соглашению сторон.
7.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.

21

7.13.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в действия трудового
договора после его приостановления в связи с призывом его на военную службу по
мобилизации или заключением им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы, РФ имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
7.14. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям
работников:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.15. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
7.16. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
7.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
7.18. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам
в
случаях
рождения
ребенка, регистрации
брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
7.19. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом отдела кадров
Управления образования администрации города Керчи, другим работникам – приказом
заведующего по ДОУ.
7.20.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы
организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
7.21. Отзыв работника допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
22

рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными
условиями труда.
7.22.Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
7.23 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
8. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой с занесением в трудовую книжку;
Все виды поощрений работников за труд определяются в Положении о премировании
работников МБДОУ.
8.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.3. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение общего
собрания работников ДОУ.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей руководитель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям.
9.3.Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогул (в т.ч. за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной
причины). В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический
работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководитель имеет
право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
9.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются его работодателем,
который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.
9.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
23

взыскание применяется руководителем не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству
трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии
взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 8
настоящих правил не применяются.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. По всем вопросам, не нашедшим решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных
правовых актов РФ.
10.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
10.3. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники
предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный Правилами.
10.4. Подпись работника в журнале/листе ознакомления с локально-нормативными актами
Работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка означает его
согласие, и обязательство исполнения настоящих Правил.

24