I

l

IнсгtЕкцiя

з лl]ъL{1
рЕспуБ_iiiк!{ KPi,Ib{
1,л.

от
на

LI}.-{сllgкцllя

ilLi"груду

PHCEУýJ]I,1KI,i крьlfi4

къырыь,t

д}кумхуррiЕтиниi-lъ
эмЕк Бtf}онджА
I lнсгlЕкI lI4rlсы

l{иtвскаяt 81, r: {'имtlзсрQI]оJ[,,.

l cJJci]JL)Ir t З65l 1 5.1?-lJ2 5.
: irrs pecticl rlfti.li пlrud, rk. g*l.. гu

PcctlTб;tlllti] Т{рылl, :950.}4,

с- mai]

]

il

}1у ни ци пальное бкrджетное
до шr кt}л ь ное Gб разовател ьное

yчрежденltе города Керчи
Респ"чблнкн КрыпI (ЛетсitиIi сад
ко}tби*rированного вида ЛЪ 55
<>}.

органIlзаuиtt {в родите.пьном падеже), их

}.ti)*Iёрfl нмOг0]-!л{l г*.цы,uикв)

2. При Фсyществýен1.Iиi

Федераттъного гос}царс,твенног0 ltонтрФля {надзсзра) за сФб-цrOдвнием трудýЕOго
закоI"I0лff,гедьýтва L{ иньlх норýативных llравOг*IэIх Ект{,]fr. со;tерхiаrдих нормы тр}довогс гIрава,

sс}iIце{:тв.rlяется Izlнспекцttеtт

{указь: l]ае,Iс.я г}ilJt},Iel1oBalJиe вида гOсудilрсl,веririоt{} кa}1,1л,го:iя 1яа,азога). Bl,j.la :,J},ниЦ!iлLr{i,}l0г0 liогtтрФ-.lя в сФOтветст9ии с
€ДИНЫ'rl рýýйтроi}! вrtдов фqдераЕьного г,O*YдарственнOг,0 контроля {налз*р*),
rýýударств€нýого KOHTpoJt*

регионыtького
tнедюра}, муниt{riпаяьного контр*ля)

llt}с,гуllили свёден}lя о след,\

к)

щl,t:t де йствлtях {безлеiiстви-иt)

:

В связи с поступленi,tем обращен}.1я о возмOнiноh{ нарушении }ХБrЩОУ r. Керчш
РК <<ýeT*Krrfi
сад коlrбriнItрованного видtl }ь 55 <<Хрvсталllк)} т1]"чдовь]х праts
работника, а LIfu{eHFIo в чаети
невыдач1,1 PX.:rIg7116I,* ,]]plt]Ti}B- t+apvmeHrlii pe;ii}I}.la
рабочего Bpe}{efill, нgлq11]1оверног0 Еедения
графика сýIенности. t,le сuблюдеI{Iiя т;lебовагlиli o:tpaHbT гi]},да в част-r,f прохO;ttденлtя
работнlтком
е}ltегодЕоГоl{ед1.IцинскогоФс}Iотра (ч.i ст, 1З6.сг. 1l]0. ст. i{]З, ст. 185. ч.}-2ст.2lз
т рудового
кодекеа Росс1,1лiской Федерациl.r)
ПривФдится

от!исаýиý, вклrФчая аярес {*rBcTB} {пр}i напичии}. деii*твий
{ýtзлействия), ýрганýзации} ее дQлжност""о
и (или) работtrико4 ипдивидуsльfrогý {lрýдприннf,латý-rlя и
{или} его раOотяккощ кqторыs могуг привеrги/привФдят к

Йu

ýapylt]eHi.iяM *6яэg.ледьных тр*ýоя*ний)

{lбя

З, Укпзанliые деliствия (бездеi,iств!iе) N{оlут прlтвестiтlпрI4вOдят к царушенияп.{ с]]ед}тОцих
lате.,rьltых гребовани Й
:

Сог;tас[ttl T. 1 ст. 1Зб Тр3,лового кодекса Россl,tйскойi Федерацлtлr
работсдатеrrь долх{еЁ

лr{сь]\{енt{о !ведi-l141151rь работникtэв

:

- о *оставе заlэаботтлоli платы (оклал" сБеIrхуроЧяьте.
работа в праздяичпые дни и т, п.)i
.. о
разýtерах др},гих ВЫПl-]&т (-д:оriпенсаltиl,i. отпускнъiх, бо.цьнitчных и т. п.);
- о раз]\,{ерах улержаний и Oснованияri. об итоговой cy},In{e, Itоторая причитается

рабстнику.

/v'

Расчетньте _цшстки след}lет выдавать не только основны1,{
работника}{} но }t сOR1{естителflм.
дистанциоFlilы}{ сотрудникаil и 1, д. Не вл}iяет I-Ia пi]едс,"rавление расчетных листков зт споr-:об
tsыда,liи зарtl"г,аты -ДОк}i},{епт о нааlислеidнOй оп"тате HyiKFIo вЁ}.аILiть как сотруднl{каь,1,IJолучающим

tr] каa,се, так и сOтрудLl!il(iiп,{" которые }lолучают заработоlt на банковск}lо
карту (птrсьаtо
Рострула от ] В.{)З,2010 Л! 7З9-6-]), Порядок Rыдачи сj{ед.Yет закреllить в "гIок&{ьн0},l нормативýом

денъгI,I
,lt. р

v

Согдасно с,г,100 Трl,ловогil Ktl;leкca Рr:ссийскtlЁт ФелерацLlи

ре}кu?ч{ рабочего времени
дол}кLrн преJlусl{атривать г{i)одOл]*{!iтельность рабочеЁt FIедеrlfl {пятидневная с двуь{я вьIхOдными
дня&,Iи: шЁс,т}]дневная с одни}{ ВЬlХОДНЬitчI ДНе|*1j рабсrtая неде-{я с ýредоставj-IениеF,{ вьlхOднь}};

дней по ск{)льзяшlе}.lу графrтку. неIlолная рабочая тtеле.чяi)" работу с }lенФр}i{ированнъIм рабrзчшьт
днее{ для о,тдельнь-tх катег,rэрий работнlаков. продO"rlжF{те.тьность ежедневттой работы (смены). в
тоь{ чиLlJте негlо,lного рабочего дня (снlены). время EIaIIaTa и оýонl{анlая
работы. вре},lя перерывOв
в рабо:ге, чи*л0 с]!tен в с,Yтки. чередованtте рабочих lr нерабочtях дней, K{iтФpb]e
устаЕавливаютýя
правI,iлаh{и вн}Zтреннего трvдOвOго распорядка в соответствl.iи с тр}цt]вьI]ч{ законOдат8_'II}ство}.,{ и
}Iным}I }1i]р},{атLlвны1v{11 правOвьiьlи aKTa},{}I, сOдерхiащI,t},Ir1 НОР}i{ы тр,Vдового права, кt}jlлектиЕным
Договор{_]е{. соглашенi,iя},I].{. а для работttliкоВ. Ре/liИА{ рабочего вре}'1ени котс}ръгх отлит{ается от
*6rтц:х пi]i}RLIл. ,с:гаIIовдеlI}IыХ }I даЕI}lого рабс,тоJателя. - трудOвыь,I догOiзорФм,
Сtэг_:тасно ст, 10j 1-рудового кодеIt{а Российскrэтi Федер;tlдир{, сь.lенная
работа - работа в две)
трр{ tlли {ýrыр* cl{eнbl - в8OдI{тсrl ]з 1ех с-цYчаях. когда длt"lтý.{ьность гiроизводственI-10r,о шроцЁсса
I1р*RышаеТ дOпуст}iмуЮ ГJро.;lо;lЖt{ТеJьностЬ снiедлiевнOй
ра.боты, а таrOке в ц9лях бо-тiее
эффеlстивнOго }IспLIльзованрIя оборудованиrl. уве.i{иLIенi.jя объепта tsь]пускае},rой гrролукции L{ли
0tiазываев,{ ых у cjlyl-.
fiри сьtеirной работе ]tа)tiдая гртппа работннков дt)лх{l]tl шроизводить работу в течение
yc]]ilH{-]BJ]eHHlrй шродо"iтх{ите.lrьнОсти
рабсlчег0 Ёреь,{*1{и в oLroTBeTCTBи}I с графиксiм сý{еннOсти.
i{РИ
СоСТаВЛенl,iи
графиков
cмeнHocTlt
,uоргана
работодате]пь учIатъ]вает MHeHlIe представ}lтельýого
рабстнико8 в гIорrlдке. установленriоý{ статьей З72 настояý{его Кодекс,а дл,r{ пр}Iнятия
"]iOкальнъхх нOр}fатив}iьlх ;iItтоts. Графики с]\{енfiос1}1" как правиJIо} яl]ляются прило}кеl{иеý1 к
кO_цJ]ективнOе,Iу догOворч. Графики chleнHocT}l доводятся до сведения
работникOв не позднес чеý{
за
одIitl
}1есяЦ
вв*денИя
llx
В
.цо
Рабо
га
ts
теченL{е
деitствilе,
двух с},-{еЕ ýодряд запреlцается,
l,
Сог.цасitо аiасти 1-2 ст,, ?1_t Т'р,тлового itодекса Россttйской Федерации. работнлtки, заЕятые
\'
$а }]аýФтаХ с врсдIiы&{rт l,t iилн) опаfiijыýIи },0лOв}lяхи тF_уда (в том числе tla пOдзffh{ных работах).
а Taн}riý на раб*тах. (jвя:заFlных с двиjкЁrние]\l ],pal"I,cпopTa, 1lрохсдят обязательt*ые

fiредвflрЕТельньIе {прИ пост}тлеfiиrl на ра5оту) И перIIоJIIческI{е (в течеЁие труловпй
деятtльнýстI{, д,]1я.]lиц в возраш,е до ? l r,ода - ежегодныеj лтедlлulанскрIе ocbIoTpbi длЯ оЕредепениЯ
пр}Il"tjдностlr этýх работников для вьlпо-цнения пор},чаемоr-т работы и цредуfiреяiдвнllя
лроф*ссиt-lFlаlънъ]х з*болсванiл,й. В соOтветствил1 с норь.{tlт]tвýъIhtи ýравовъ]м}1 актами и {илтt)
NlЁдЕци,нсКи1lld рек0}"1ендах1}Iяь{}r указаI-Iт{ые работникi+ проходriт внеOчереднъIе медI,{цинскис
0сfut{}Iрь1.

Работники орган}lзаЦий пишIевоЁt промышJенЕостл], общественного питаниJ[ I,I торговýи}
tsодопровOд1{ых сосруженлtй. мЁдl{цинских орr"аrтизаций и детск}lХ 1,тре;кдештrй, а тЁкя(е
Liекt],торыý Другиl 1rаб*тодаТелей пр*Хо,цят указаЕlFlь]* ,q{едиц}lнtкие осl.tотры в целях {,хра}rы
зд{Jр$вьr{ населения" пред)lllрЁ}Iiдsнriя возн}тнновенLтя t{ распрOстранеЕ!lя заболеваний-

l1ред_чомсlтре],1нь]е на,стояr;:еli:т cTaTbei+ \,IедLlцинскi,{е осеIотры }l псllхиатричsские
Qсвl4де.гЁлЬстЕованиЯ ОС.УЩеСТВ-.Irl1{]тсЯ за счеТ сl]едстВ работодате_rlя. есл!1 иное lIe установ.пен{]
закt}нOдательствOý1 Pocct,iйcKoli Федврацилt,
С*гласriо ст, 185 ТрулсЕого кодекса P0cci.1iicKoii ФедерациllJ ýа вреý,{я прохG}кден{{я
за
е едицитiского gc},IOTpa и (и"пи) обязательксго психиатрического освидете"ýьствованI,{я
обязанныь-rи в сOоТвет*твии с настояпlиk{ Кодексоьт. иЁьIfo{и норматиtsньIми
работниtсаь,tлт,

правоЕыьlи актаh{и. содеркащими ЕOрмь1 трудового права, проходить такие 0смотр и {1,1ли)
Ь{еýТУ
oc6Lt.цeTeлbcTBo3aниer сOхраняютсý r\{ecTo работы (лолжнсl*ть) и срслНИй ЗаРабОТOК IrО
раб*:гы,

такиъц образол,l, невыдач1{ расчетных лL{стOв, нарушlение реж}lМа РаOОЧеГ* BPeivIeIlH}
труда в части
недос1]с}всl]нс}е ведsние графика c},{ellнoýl,!I, не соб-тrо/хение требований охраны
I1рOко}IiденLrя paбoTнltKoM е)Iiегол}тt}гФ fiаедиц}Iнского oclr,Iоf,pa} гlривýдеТ К наррIJен}{я},f
1{)З, ст, 185. ч.tr-? с,г. ?tr j Труяовото кодексаРOссийской
}стаl{с}вленl{ьiц,i ч. i ст, iЗ6" ст, 100, ет,.
Фед*ра1.1ttлt в постytl{"i]lшелt обр ftm*lt,tlи Тацдыкиной Л.И,
lr {i,r-uш) рilботниttФв, индивI-1д_увльfi огt]
прl,tЕод}iтся оi]нсl{нис деi1еrвя й if, езsеt:iс,гвия) фргаjt!,]зilцtdll. с* дD]]liкнOс'l!iых
'l}i:1
обя за"1 е_пьных тр eбoBaHlIi,i)
tlаiэупiенrзям
к
ь{{эqlт
filэitве*т,и/шрив*дят
котOрыс
его
и
ПРеД{lРИНIёi"rftтеля
{илиJ
рабtтниясtв,
{

соответствирI счастьIо 1 отатьза 49 Фелерачъного закоflа от З1,07.2020 ýs248-ФЗ
гпсудаРстRеншоМ контроле (надзоре) и е,{униц}lПально]\{ контроле в РоссltйскоЙ Федерации,i

4.

r